1. 为什么中小企业不愿意给员工上社保？

为什么中小企业不愿意给员工上社保？

当然是成本的考虑啊，你自己都说了经济形势如此严峻的前提下，企业尤其中小企业日子会好过么？勒紧裤头过日子的阶段，为了降低成本，自然不少中小企业企图开小灶——不给员工上社保而降低成本的支出，目前社保的支出在企业员工的成本占比可不少。

如下截图所示：在社保范畴内的五险，按照员工工资水平，养老保险企业需要缴费20%、医疗保险企业需要缴纳6-10%、失业保险企业需要缴纳1.5%、工伤保险企业需要缴纳0.5%-1.2%，生育保险企业需要缴纳0.8%，按此统计，企业招聘一个人除了其账面发的工资，还要为其缴纳社保的费用由占了其支持给员工工资的28.8%-33.5%。此外还有住房公积金，需要企业为员工支付10-12%， 那么五险一金下来，企业用人的成本就是其工资+工资的38.8%-45.5% 。当然目前还有自愿缴纳原则上还有补充医疗保险、企业年金。

这笔钱可不是少数了，中小企业又不是国企，没那么多补贴款，在经济不好的背景下自然想能省则省，不过在现实中，为了合规和维持员工的稳定性，大多数中小企业即使会因为缴纳社保而增加负担也会愿意给员工缴纳社保的，不过部分企业采取缴纳的标准是当地的最低工资。

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中小企业哪来的主观上不愿意给员工上社保？主观上每一个企业都希望员工稳定，给员工上社保，不但有利于员工稳定，还能避免出现违法违纪的罚款成本。可他们上得起吗？上得起吗？

本人接触过不少纯加工的中小企业，每个月支付工人工资的流水占公司毛收入的一半以上。扣除税收、水电、租金等费用，如果再加上社保支出，呵呵，老板的家当，要不了一年，全都得贴进去。上了社保，企业活不下去，老板怎么选，员工怎么选？

社保，对于很多小企业，真的是有心无力，经营内每笔成本都要精打细算，电视剧《天道》利用农民个体不规范的低成本，把正规公司董事长逼到自杀，现实中企业情况也都差不多，想要福利，企业拿什么生产“价廉物美”的产品？

叫中小企，就说明挣钱能力不那强，别说社保，工资都不想发。首先中小企业老板大都是离待业下岗只差步的个人，他们拿出多年的积蓄渗至借款去办公司，所以几乎没有什么预算预算控制概念，有人带还好，没人带就看看表面做某事能挣钱就下海了，自身风险较大。先说收入：不确定现有市场也不了解潜在客户。一般就凭他对员工的态度，可能对客户的开发也没什么技巧，对已开发的客户维系也没有一个整体的概念更别说策化。再说支出：偶有钱大手大脚，没钱找借高利贷不发资都，哪些该支，支多少，什么比例，融资方案与客户和供商上下游关系都很少考虑。这样公司自己利润不能确是又怎么可能保障员工的日常生活开销？不能保证保卫利益，员工自身作热情就无法激励，便形成恶性循环。更何况公司目前为员工承担的社保能达到应付工资的|/3。这无疑对中小企业不确定自身收支的情况下尽可能减少不必要的长期支付。随着劳动法的不断完善更倾向于稳定就业，一旦发生解除劳动关系，企业还要额外支出一笔赔偿。总之企业自身难保，无暇顾及员工感受。招工时一个企业的薪金待遇无法掩示一个企业的实力。不用听谁画大饼讲企业前景！

不是中小企业不愿意给员工上社保，因为即使按最低标准社保每个工人社保也在1000元以上，加上员工交的要1200多元以上，如果每月发3000元的工资，实际企业支付给每个员工的每月费用都在4000以上，如果发4000每个员工支出5000多，这几年企业要花钱的地方太多，加上商品价格信息透明，企业已经没有利润空间，加之国内消费没有提高，薄利多销没有出路，同行竞争直接是价格战，所以有些企业不愿意给员工上社保，但是这几年由于企业每年必须进行劳资年审，再加上社保局的稽查所以民营企业给员工上社保已经是大势所趋，只是按什么标准执行了，在一个就是年轻刚工作的自己不愿意交，希望单位把社保的钱能作为工资发给自己。

1员工流动性大不稳定，2节省公司成本，3监察力度不够，包括年限和缴纳基数。公司不给员工缴纳社保10年了，都没被监察到，有一天真的被监察到了交了罚款后还是省了很多年的费用，缴纳基数北京大多数公司造假很严重，不按上年员工平均工资进行基数申报，社保和税务连网对员工是一大福利

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